Senior HR Manager (w/m/d)

Frankfurt am Main

Voll- oder Teilzeit

Festanstellung

Ihre Aufgaben

Eigenverantwortliche Steuerung und Mitarbeit im operativen HR-Tagesgeschäft mit klarem Fokus auf Umsetzung und Ergebnis.
Übernahme und Steuerung komplexer arbeitsrechtlicher Fragestellungen.
Beratung von Vorstand und Führungskräften in ausgewählten HR-relevanten Themen.
Unterstützung bei der Priorisierung und Strukturierung im HR-Alltag in enger Zusammenarbeit mit dem Team.
Verantwortung für die Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Reporting, Kennzahlen sowie die Schnittstelle zu Finance.
Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Vereinfachung bestehender HR-Prozesse – pragmatisch und umsetzungsorientiert.
Aktive Mitgestaltung von HR-Strukturen bei gleichzeitiger konsequenter Umsetzung im operativen Geschäft.
Operative Unterstützung im Tagesgeschäft sowie gemeinsame Verantwortung für alle HR-Themen im Team.

Mindestens sechs Jahre Berufserfahrung in einer breit aufgestellten, generalistischen HR-Rolle.
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der operativen HR-Arbeit.
Erfahrung im Umgang mit komplexen personalrelevanten Fragestellungen und sensiblen Situationen.
Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und der Anspruch, Themen eigenständig umzusetzen und zum Abschluss zu bringen.
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften.
Hohe Eigenverantwortung, Pragmatismus und ein klares Verständnis für Prioritäten.
Strukturierte Arbeitsweise sowie ein sicherer Umgang mit Zahlen, Kennzahlen und HR-Reporting.
Teamorientierte Persönlichkeit mit der Fähigkeit, auf Augenhöhe zu agieren und Verantwortung zu übernehmen.

Abwechslungsreiche Aufgaben mit Eigenverantwortung in einem vielseitigen Tätigkeitsfeld der Immobilienwirtschaft.
Zusammenarbeit in einem engagierten Team aus erfahrenen Immobilienspezialisten mit kurzen Entscheidungswegen.
Strukturiertes Onboarding mit festen Ansprechpartnern sowie regelmäßigen Feedbackgesprächen.
Modern ausgestattete Arbeitsplätze in attraktiver Innenstadtlage.
Flexible Arbeitszeiten mit Vertrauensarbeitszeit.
Homeoffice-Möglichkeit sowie die Option auf Workation.
30 Tage Urlaub plus zusätzliche freie Tage am 24.12. und 31.12.
JobRad-Leasing.
Steuerfreie Sachbezugskarte sowie weitere Corporate Benefits.

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